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Personalstand

Zum 31.12.2020 waren 525 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 35 Auszubildende in unserem Unternehmen beschäftigt.

 

Tariferhöhung

Zum 01. März 2020 erfolgte eine lineare Erhöhung der Entgelte um 1,06 %.
Im Dezember 2020 wurde gemäß TV-V eine einmalige Corona-Sonderprämie gestaffelt nach Entgeltgruppen ausbezahlt:

 

EG 1-8 einmalig 600,00 €
EG 9-12 einmalig 400,00 €
EG 13-15  einmalig 300,00 €
Auszubildende einmalig 225,00 €

 

Altersaufbau

Der Altersaufbau der Belegschaft inkl. Auszubildenden setzt sich zum 31.12.2020 wie folgt zusammen:

 

40 jünger als 21 Jahre
123 zwischen 21 und 30 Jahre
122 zwischen 31 und 40 Jahre
97 zwischen 41 und 50 Jahre
151 zwischen 51 und 60 Jahre
37 älter als 60 Jahre

 

Jubilare

Langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem Unternehmen ist die Regel. Im Jahr 2020 wurden

  • 13 Mitarbeiter/innen für ihre 40jährige Betriebszugehörigkeit geehrt.
  • 3 Mitarbeiter/innen konnten ihr 25jähriges Dienstjubiläum feiern.
  • 13 Mitarbeiter/innen feierten ihr 10jähriges Dienstjubiläum.

 

Altersteilzeit

Im Jahr 2020 bestand mit 15 unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Altersteilzeitvereinbarung. Alle Vereinbarungen sind als Blockmodell ausgestaltet. Danach bezogen alle der Beschäftigten in der Arbeitsphase der Altersteilzeit während des vereinbarten Zeitraums für die volle Arbeitsleistung 70 % des letzten Vollzeitnettoverdienstes. Auf die jeweilige Arbeitsphase folgt eine ebenso lange Freistellungsphase, die mit gleichfalls 70 % des letzten Vollzeitnettoverdienstes bezahlt wird.

 

Ruhestand

7 Mitarbeiter/innen gingen im Jahr 2020 in den Ruhestand.

Ausbildung

Einen traditionell hohen Stellenwert nimmt bei der REWAG die Ausbildung junger Menschen ein. Insgesamt haben wir zusätzlich weiteren 35 jungen Menschen eine Perspektive in Form einer Ausbildung in den unterschiedlichsten Berufsbildern gegeben. Davon bildeten wir 11 Personen in den kaufmännischen Ausbildungsberufen, sieben als Kauffrau für Büromanagement, einen als Fachkraft für Lagerlogistik und drei als Fachinformatiker/in aus.

Für die technischen Ausbildungsberufe entschieden sich 23 Jugendliche, davon sieben für das Berufsbild Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, fünf als Elektroniker für Betriebstechnik, vier als Industriemechaniker/in, vier als Mechatroniker und zwei als Technischer Systemplaner sowie eine Chemielaborantin.

Einem Abiturienten bieten wir derzeit einen Studienfördervertrag für den dualen Studiengang Bachelor of Engineering (FH).

Der duale Studiengang Bachelor of Engineering (FH) wird als Verbundstudium durchgeführt und beinhaltet neben dem Studium einen Abschluss als Facharbeiter bei der IHK.

Mitarbeiterbefragung

Rund 75 Prozent der Beschäftigten haben die Gelegenheit genutzt, ihre Meinung zu arbeitsbezogenen Themen zu äußern. Die Ergebnisse werden bis auf Bereichsebene dargestellt.
Insbesondere die Identifikation mit der REWAG und die Arbeitszufriedenheit erzielten sehr gute Ergebnisse.

Personalentwicklung

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind wichtig, da Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nur so den ständig wachsenden Anforderungen im Berufsleben gerecht werden können. Daher setzen wir auf ein weitreichendes Weiterbildungsangebot sowie die individuelle Förderung unserer Beschäftigten, um hierdurch zur Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sowie der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beizutragen.

Das interne Fortbildungsprogramm bietet Seminare zu Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz. Mit internen Referenten nutzen wir das im Unternehmen vorhandene Know-how und profitieren von der Weitergabe unseres firmenspezifischen Wissens.

Pandemie-bedingt wurde ein Großteil der als Präsenzseminare geplanten Maßnahmen über Videokonferenztools durchgeführt. An externen Fortbildungsveranstaltungen, Fachtagungen und Netzwerktreffen nahmen rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil.

Unseren Führungskräften bieten wir ein auf die Arbeitssituation abgestimmtes individuelles Coaching. Zusätzlich können Führungskräfte aller Ebenen ein modulares Entwicklungsprogramm durchlaufen.

Beschäftigte, die an einer Aufstiegsqualifizierung zum Fachwirt oder Meister teilnehmen, unterstützen wir mit Sonderurlaub.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig: jetzt und auch für die Zukunft. Daher bieten wir eine Vielzahl von Angeboten zur Förderung und Erhaltung der individuellen Gesundheit unserer Beschäftigten an.

Über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen für Vorsorgemaßnahmen des Arbeitsschutzes hinaus, können unsere Beschäftigten verschiedene Maßnahmen der Gesundheitsförderung, wie zum Beispiel das Angebot zur Grippeschutzimpfung oder Vergünstigungen bei Fitnessstudios nutzen.

Pandemie-bedingt mussten viele der geplanten Aktionen zur betrieblichen Gesundheitsförderung abgesagt werden. Die Fahrradaktionen „Mit dem Rad zur Arbeit“ und „Stadtradeln“ konnten stattfinden. Dort, wo es möglich war, wurden Onlineangebote geschaffen.

Im Zuge der Corona-Pandemie wurde im März ein Krisenstab eingerichtet. In regelmäßigen Sitzungen wird die aktuelle Pandemielage bewertet und daraus Schutzmaßnahmen, wie z. B. die großflächige Nutzung des Homeoffice oder eine Maskenpflicht in den Verwaltungsgebäuden, abgeleitet.

Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Beschäftigten gesund bleiben, ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten und ohne Beschwerden ihren Aufgaben nachgehen können. Wir bieten deshalb allen unseren Beschäftigten, die längere Zeit erkrankt sind – oder waren – unsere Unterstützung in einem Gespräch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement an.

Vereinbarkeit Privatleben und Beruf

Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, das bedeutet in unserem Unternehmen eine gemeinsam getragene Verantwortung mit individuellen Hilfestellungen sowie einem breitgefächerten Angebot an Maßnahmen.

Verschiedene flexible und mobile Arbeits(zeit)modelle, variable Arbeitszeiten ohne Kernzeit und die Möglichkeit ein Zeitguthaben aufzubauen, so dass Abwesenheiten zwischendurch leichter wieder ausgeglichen werden können, erleichtern den Einklang zwischen Privatleben und Beruf und bieten allen Beschäftigten die Chance, die individuell beste Lösung zu finden – sowohl für sich als auch für unser Unternehmen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich – bei geeigneter Tätigkeit – für einen Home-Office-Arbeitsplatz zu entscheiden.

Um Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren zu können, erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Unterbringung und Betreuung von Kindern einen Kinderbetreuungszuschuss.

Wir sind Partner der Sommerkinder / Sommerteens (gfig GmbH) und beteiligen uns mit einem Arbeitgeberzuschuss an der Sommerferienbetreuung von Mitarbeiterkindern.